Дашборд для бизнеса: какие показатели выводить Перейти к содержимому
+7 (920) 556-26-91 пн–пт: 10:00–19:00 (МСК)
Проконсультироваться Обсудить задачу

Разборы

Дашборд для бизнеса: какие показатели выводить и откуда брать данные

Как выбрать показатели для дашборда, правила формулировки метрик, откуда брать данные и почему проекты отчётности проваливаются чаще по дисциплинарным причинам.

Дашборд для бизнеса: какие показатели выводить и откуда брать данные

Короткий ответ: дашборд нужен не для того, чтобы «видеть все данные», а чтобы отвечать на конкретные вопросы и принимать решения. Работающий дашборд содержит от пяти до девяти показателей, каждый из которых связан с действием: если значение изменилось, кто-то должен что-то сделать. Дашборд из сорока графиков, на который никто не смотрит, — самая частая форма неудачной автоматизации отчётности.

Направление описано на странице услуги аналитики и дашбордов; здесь — про то, как выбрать показатели.

Начинать с вопроса, а не с данных

Порядок «есть база данных, давайте построим отчёт по всему» почти всегда даёт бесполезный результат. Правильный порядок обратный: сначала формулируются вопросы, на которые нужно отвечать регулярно.

Роль Вопрос Показатели
Руководитель Выполняем ли план и где узкое место? Выручка, план, средний чек, конверсия по этапам
Руководитель продаж Кто и на каком этапе тормозит сделки? Сделки по этапам, срок на этапе, нагрузка на менеджера
Маркетинг Какой канал даёт клиентов дешевле? Заявки по каналам, стоимость заявки, стоимость клиента
Поддержка Успеваем ли отвечать? Время первого ответа, число открытых обращений, доля решённых без оператора
Финансы Хватает ли денег на обязательства? Поступления, дебиторская задолженность, кассовый разрыв

Каждый показатель из таблицы предполагает действие. Если при отклонении значения ничего не меняется, показатель в дашборде лишний.

Правила выбора метрик

  1. Показатель должен быть вычислим из имеющихся данных. Метрика, для которой данные не собираются, требует сначала наладить сбор, а не строить график.
  2. Одно определение на всю компанию. «Клиент» и «заявка» должны означать одно и то же во всех отчётах, иначе цифры не сойдутся и доверие к дашборду пропадёт.
  3. Показатель должен иметь ориентир. Значение без плана или прошлого периода не подсказывает, хорошо это или плохо.
  4. Никаких дублирующих метрик. Если два показателя всегда движутся вместе, нужен один.
  5. Ограничение по количеству. Пять-девять показателей на экран — предел, за которым начинается непонимание.

Где брать данные

Источник Что даёт Сложность
CRM Сделки, этапы, менеджеры, источники Низкая, если CRM ведётся дисциплинированно
Учётная система Выручка, оплаты, себестоимость Средняя: нужен обмен с 1С
Сайт и реклама Заявки, стоимость обращения, каналы Низкая через API рекламных систем
Мессенджеры и телефония Обращения, время ответа Средняя
Бухгалтерия Задолженность, платежи Зависит от системы

Самая частая причина провала проекта дашборда — не техническая, а дисциплинарная: данные в CRM вносятся неполно или с опозданием. В этом случае дашборд покажет не работу компании, а качество заполнения полей. Прежде чем строить отчётность, стоит проверить, что обязательные поля действительно заполняются.

Как часто обновлять

Показатель Периодичность
Операционные: заявки, обращения, нагрузка Ежедневно или в реальном времени
Продажи: сделки, конверсия по этапам Ежедневно или еженедельно
Финансы: выручка, задолженность Еженедельно или ежемесячно
Маркетинг: стоимость канала Еженедельно

Обновление в реальном времени нужно редко. Ежедневного обновления достаточно почти для всех управленческих решений, а стоит оно значительно дешевле.

Как понять, что дашборд работает

  • На него смотрят без напоминаний — значит, он отвечает на реальные вопросы.
  • По нему принимаются решения, которые можно назвать: изменили нагрузку, перераспределили бюджет, поправили процесс.
  • Цифры совпадают с данными учётных систем — иначе доверие исчезнет после первого расхождения.
  • Показатели меняются со временем — дашборд, который всегда показывает одно и то же, скорее всего сломан.

Порядок работ

  1. Описать вопросы, на которые нужно отвечать регулярно, и по одному на роль.
  2. Определить показатели и их единые определения.
  3. Проверить, что данные для них собираются и заполняются дисциплинированно.
  4. Настроить сбор и обмен — обычно через интеграции.
  5. Собрать первый экран на 5–9 показателей.
  6. Через месяц убрать то, на что не смотрят, и добавить то, чего не хватает.

Первый экран почти всегда приходится править. Это нормально: реальные вопросы отличаются от тех, что формулируются до появления цифр.